首先，从学历要求来看，新版报考条件相较于以往有所放宽。以往可能要求报考者具备本科及以上学历，而现在，高中及同等学历的人员也有机会报考。这一变化无疑为更多有志于从事人力资源管理的人士提供了宝贵的机会，让更多有梦想、有能力的人才得以施展才华。

当然，光有学历还不够，工作经验同样重要。不同级别的人力资源管理师报考条件对工作经验的要求也有所不同。一般来说，报考初级人力资源管理师的人员需要累计从事本职业或相关职业工作满一定年限，如5年或更多。而对于已经取得相关职业资格或职业技能等级证书的人员，其工作经验要求则相对较低。这样的设置既保证了报考者具备一定的实践经验，又体现了对不同层次人才的差异化要求。

除了学历和工作经验外，新版报考条件还强调了正规培训的重要性。对于部分报考者而言，虽然他们具备了一定的学历和工作经验，但可能并未接受过系统的人力资源管理培训。因此，新版要求中明确指出，报考者需经过本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得相应的毕（结）业证书。