该考试包括以下科目：

企业人力资源管理概论：

此科目主要介绍企业人力资源管理的基本概念、原理和功能，以及相关的法律法规和政策。

组织行为学：

此科目主要涵盖组织行为学的基本理论和研究方法，以及组织行为学在人力资源管理中的应用。

人力资源招聘与配置：

此科目主要涵盖人力资源招聘和配置的基本原则和方法，以及如何进行人才评估和岗位分析。

薪酬管理：

此科目主要介绍薪酬管理的基本原理和方法，以及如何制定和实施薪酬体系。

培训与开发：

此科目主要介绍培训与开发的基本理论和方法，以及如何制定和实施培训计划。

绩效管理：

此科目主要介绍绩效管理的基本原理和方法，以及如何进行绩效评估和绩效考核。

七、劳动关系：

此科目主要涵盖劳动法律法规和劳动合同的基本内容，以及如何处理劳动争议和维护劳动关系的稳定。