考试内容主要涵盖以下几个方面：

1、人力资源管理基础知识：包括人力资源管理的概念、职责和作用等基础知识。

2、人力资源规划与招聘：包括人力资源需求分析、招聘渠道选择、面试技巧等知识。

3、员工培训与开发：包括培训需求分析、培训计划制定、培训方法和效果评估等知识。

4、绩效管理：包括绩效考核制度设计、绩效评估方法与技巧等知识。

5、薪酬管理：包括薪酬体系设计、绩效与薪酬挂钩、薪酬调整和福利管理等知识。

6、劳动关系管理：包括劳动法律法规、员工关系处理、劳动争议处理等知识。