教师招聘笔试分数是根据考生的答题情况进行评定的。笔试通常包括综合素质测试、教育知识测试和面试等环节。每个环节的分值不同，具体分值以考试通知书为准。

在教师招聘笔试中，一般会设置及格线。考生如果达到及格线及以上的分数，则可以进入下一轮的面试环节。面试环节的分值也会被计入最终的笔试成绩。笔试成绩的高低直接影响着考生的招聘结果。因此，考生在备考时需认真复习教育知识，注重综合素质的提升，并进行模拟练习和针对性训练，以提高笔试成绩。