人力资源管理师四级实操考试内容是考核考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力。该考试共有两科，分别为理论知识和专业技能。

理论知识主要测试考生对人力资源管理的基础知识掌握情况，包括企业文化、组织行为学、人力资源发展趋势、人力资源法律法规等方面的知识。专业技能则包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分，题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。