根据我国选调生招录的相关规定，笔试和面试的占比是不固定的，而是根据具体招录岗位的需要和人数来决定的。

一般来说，笔试和面试的占比在整个招录过程中是相对平衡的。在招录计划中，会明确规定笔试和面试的比例和权重，以确保公平、公正、公开地选拔优秀的选调生。

在笔试中，考察的内容一般包括综合素质、知识能力等方面，目的是为了筛选出具备一定基础和潜力的考生。而在面试中，主要考察的是应试者的综合素质、能力、思维能力、沟通能力等方面，以及对应聘岗位的了解程度和适应能力。

总体来说，选调生招录的笔试和面试占比并不是固定的，而是要根据招录岗位的具体情况来进行调整。但是，无论是笔试还是面试，都是选拔优秀选调生的重要环节，需要考生认真准备和全面展示自己的素质和能力。