人力资源管理师证专业技能考核内容包括但不限于以下几个方面。

首先，考核人力资源管理的基本理论知识，包括组织行为学、人力资源规划、招聘与选拔、薪酬与福利、绩效管理等方面的知识。

其次，考核人力资源管理的实践技能，包括人才招聘与选拔、员工培训与发展、绩效考核与激励、薪酬福利设计与管理等方面的实际操作能力。

此外，还会考核人力资源管理的法律法规知识，包括劳动法、劳动合同法、社会保险法等相关法律法规的理解和应用能力。

最后，还会考核人力资源管理的专业素养和职业道德，包括沟通能力、团队合作能力、决策能力等方面的综合素质。

总的来说，人力资源管理师证专业技能考核内容涵盖了理论知识、实践技能、法律法规知识以及专业素养和职业道德等多个方面，要求考生具备全面的人力资源管理能力。