面试的种类繁多，主要可以分为以下几种：

结构化面试

根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，使用专门的题库、评价标准和评价方法。

通常由考官小组与应聘者面对面交流，评价应聘者是否符合岗位需求。

非结构化面试

问题及谈话方式由面试官自由决定，谈话层次交错，具有较大偶然性。

在实际企业招聘中较为常见，可以更深入地了解应聘者。

半结构化面试

结合了结构化和非结构化面试的特点，部分问题有统一要求，部分问题较为随意。

情景面试

提供一个情景，要求应聘者进入角色模拟完成，考察其分析和解决问题的能力。

行为面试

询问应聘者过去的经历，通过具体例子了解其能力和行为模式。

案例面试

提供案例让应聘者分析和总结，考察搜集整理信息、归纳总结的能力。

压力面试

有意识地对应聘者施加压力，观察其在特殊压力下的反应和应变能力。

技术面试

针对技术职位，考察应聘者的专业技能和实际操作能力。

小组面试

应聘者组成小组，讨论问题或进行案例分析，考察团队合作和领导能力。

电话面试

通过电话联系，简短了解候选人的基本情况和能力，作为筛选环节。

集体面试

多个求职者同时面试，便于雇主从多方面进行比较和选择。

个体面试

雇主单独对每个求职者进行面试，可以更深入地了解个人特点和适应性。

面试的形式和种类可以根据具体情况和需求进行选择和调整