人力资源板块通常包括以下几个核心部分：

人力资源规划

根据企业战略目标和业务需求，预测人力资源需求，并制定相应的人力资源政策和行动方案。

招聘与配置

制定招聘计划，通过各种渠道发布招聘信息，筛选简历，组织面试，录用员工，并根据企业需求合理配置人力资源。

培训与开发

负责员工培训需求的调查与分析，制定培训计划，组织培训活动，评估培训效果，并关注员工的职业发展规划。

绩效管理

制定绩效管理体系，设定绩效目标，实施绩效考核，分析绩效结果，并提供绩效改进建议。

薪酬福利管理

制定薪酬福利政策，进行薪酬调查，设计薪酬结构，管理员工工资和福利发放，处理员工社保公积金等事宜。

员工关系管理

处理员工关系问题，包括员工沟通、投诉、纠纷处理、心理健康关怀等，维护良好的员工关系。

人力资源信息系统管理（可选）：

建立和维护人力资源信息系统，管理员工信息，提高人力资源管理的效率。

这些板块相互关联、相互影响，共同推动企业的人力资源管理工作，促进企业的可持续发展