工资的分类主要包括以下几种：

计时工资：

根据劳动者的实际工作时间、工资等级和工资标准支付劳动报酬。

计件工资：

根据劳动者生产合格产品的数量和预先规定的单价支付劳动报酬。

定额工资：

根据劳动定额完成的情况支付劳动报酬。

浮动工资：

劳动者的劳动报酬随着企业经营状况和劳动者个人劳动贡献大小而浮动。

奖金：

对劳动者超额劳动的补贴，以现金方式给予的物质鼓励。

津贴和补贴：

为了补偿职工因工作产生的额外费用，如交通、住房、餐费等。

延长工作时间的工资报酬：

安排劳动者延长工作时间时支付的工资，通常不低于正常工资的150%。

特殊情况下支付的工资：

如休息日工作、法定休假日工作等情形下支付的工资。

这些分类构成了工资的基本形式，并根据国家的相关法规和劳动合同的约定，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。