建筑公司需要的人员主要包括：

管理团队

总经理/首席执行官：负责公司的战略方向和决策。

项目经理：负责项目的规划、执行和监控。

财务经理：管理财务、预算和成本控制。

人力资源经理：招聘、培训和管理员工。

工程和技术人员

建筑工程师：负责项目的设计和工程计划。

施工经理：监督工地上的施工活动。

工程师和技术员：提供技术支持和解决问题。

安全主管：确保工地的安全。

市场营销和销售人员

销售代表：寻找新业务机会和与客户联系。

市场营销经理：开展市场调研和制定市场战略。

采购和供应链人员

采购经理：负责采购材料和设备。

供应链经理：管理供应链和库存。

质量控制和安全人员

质量控制员：确保项目符合质量标准。

安全主管：监督工地上的安全措施。

会计和财务人员

会计师：处理公司的财务记录和报告。

财务分析师：分析财务数据并提供决策支持。

法律和合规专业人员

法务顾问：处理法律事务和合同管理。

合规官员：确保公司遵守法规。

行政和支持人员

行政助理：提供日常行政支持。

IT支持人员：解决技术问题和维护IT基础设施。

技工和劳工

建筑工人：执行实际建设工作。

技工：提供特定技能，如电工、管道工等。

项目团队

项目工程师：协助项目经理管理具体项目。

项目管理员：协助项目文件管理和协调。

此外，根据项目规模和类型，可能还需要以下专业人员：

结构工程师：负责建筑结构的设计。

电气工程师：负责电气系统的设计和安装。

给排水工程师：负责给排水系统的设计和安装。

质量监督员：负责监督施工质量。

工程测量员：负责测量工程数据。

材料采购员：负责采购建筑材料。

造价工程师：负责建筑造价预算。

安全员：负责施工现场安全管理。

请注意，具体人员配置可能会根据公司的规模、业务范围、项目特点等因素有所不同。您还需要考虑当地的建筑法规和资质要求，以确保符合所有适用的标准和规定