事业单位考试成绩的计算方法通常包括笔试成绩和面试成绩两部分，具体计算方式可能因岗位、单位及地方政策而异。以下是一些常见的计算方式：

笔试成绩

可能采用标准分计算，即将原始分数转化为标准分数后，按照一定比例进行加权平均。

或者直接将考生的原始分数按照答题数量及正确率综合评分得出。

面试成绩

通常由考官根据考生的表现进行评分，评分标准可能包括综合素质、专业技能、表达能力、思维能力等方面。

面试成绩一般采用百分制，然后按照一定比例与笔试成绩加权平均。

最终成绩计算

最终成绩的计算公式可能为：最终成绩 = 笔试成绩 × 权重 + 面试成绩 × 权重。

权重根据不同职位和单位的要求可能有所不同，常见的比例有60%笔试加40%面试，或者50%笔试加50%面试等。

特殊情况

对于一些特殊岗位，如专技岗位，可能还会有专业笔试，并且这部分成绩也会计入总成绩。

某些情况下，如果考生笔试成绩排名靠后，可以通过计算追分多少才能与另一考生总成绩相同。

注意事项

成绩计算时，可能会涉及政策性加分等因素。

成绩计算后，通常会保留一定的小数位数，如小数点后两位，并进行四舍五入处理。

成绩公布后，根据总成绩由高分到低分确定进入考核体检范围的人选。

请根据您报考的事业单位的具体招聘公告或招聘信息中的说明来确定成绩的计算方法。