人力资源的特点主要包括以下几点：

能动性：

人力资源具有主观能动性，能够有目的地进行活动，改造外部物质世界。

两重性：

人力资源既是生产者也是消费者，它包含丰富的知识内容，具有巨大的潜力。

时效性：

人力资源的劳动能力只存在于个体生命周期中，需要及时开发和利用，避免浪费。

社会性：

人力资源处于特定的社会和时代中，受到社会政治制度、文化背景的影响。

连续性：

人力资源是可以持续开发的资源，不仅在使用过程中，还包括培训、积累、创造的过程。

再生性：

人力资源是可再生资源，通过人口的繁衍和个体的再生产实现其再生。

增值性：

人力资源的开发和利用能带来增值，个体的劳动能力随着教育和经验的积累而提高。

动态性：

人力资源随着人的生命周期变化，具有动态性，需要不断更新和提升。

智力性：

人力资源包含知识和技能，能够进行创造性和创新性的工作。

独特性：

每个个体都具有独特的特点和能力，是人力资源的一个重要特征。

可变性：

人的劳动能力不是固定不变的，可以通过培训和开发提高。

生物性：

人力资源与生物体相关，具有生长、发展和衰老的过程。

资本性：

人力资源可以转化为资本，通过投资和管理可以为企业创造价值。

这些特点使得人力资源在组织中具有极其重要的作用，是组织成功和发展的关键因素之一