国企在招聘时通常会考虑以下几个关键因素：

学历背景：

多数国企倾向于招聘具有较高学历的毕业生，尤其是硕士研究生及以上学历。

专业能力和实践经验：

专业能力、相关工作经验和工作年限是国企招聘时考察的重点。

政治素质：

国企通常要求应聘者具有良好的政治立场和正确的价值观。

综合素质：

包括沟通能力、团队合作精神、创新思维等软技能，以及领导才能、决策能力等管理能力。

工作态度和稳定性：

国企希望招聘到积极向上、愿意长期稳定工作的员工。

年龄和职称：

虽然年龄限制可能因企业而异，但一些国企对年轻化的干部提倡和晋升制度有明确的年龄要求。

党组织关系：

对于学生党员和学生干部，国企会给予一定的优先考虑。

其他特长：

如体育、文艺等方面的特长，有时也会作为加分项。

英语能力：

虽然英语能力在国企中可能不是主要考量，但良好的英语水平仍然是加分项。

社会经验：

对于没有工作经验的应届生，国企可能会更看重其在学校的表现和社会实践经验。

需要注意的是，不同国企和不同岗位可能有不同的招聘标准和偏好，上述因素可能会有所侧重。求职者应根据具体岗位要求和自身情况准备相应的简历和面试策略