人力资源管理职能通常包括以下几个方面：

人力资源规划：

根据组织的战略目标和发展规划，对未来人力资源的需求与供给进行预测，并制定相应的人力资源获取、配置和调整计划。

招聘与选拔：

通过各种渠道吸引潜在求职者，并运用科学的方法和流程从应聘者中挑选出符合岗位要求的人员。

培训与发展：

组织员工进行专业技能和综合素质培训，关注员工职业发展，提供晋升通道和个人发展规划。

绩效管理：

设定明确的绩效目标，定期对员工的工作成果进行评估，并提供反馈以促进员工提升工作效果。

薪酬福利管理：

设计合理的薪酬体系，提供各类福利，如社会保险、公积金、带薪年假等，以提高员工满意度和忠诚度。

员工关系管理：

建立和谐的劳动关系，处理员工之间的矛盾和纠纷，维护良好的工作氛围，并定期开展员工沟通活动。

劳动关系与法律合规：

确保遵守劳动法规，处理好与员工之间的劳动关系，包括处理员工投诉、签订劳动合同、参加社会保险等。

这些职能共同确保组织能够有效地管理和发展其员工队伍，是组织成功的关键因素之一