绩效提升计划是组织为了提高员工或团队的工作表现而制定的一系列具体、可衡量的改进措施。以下是编写绩效提升计划的步骤和要点：

步骤和要点

设定目标

明确绩效提升的目标和期望。

确保目标具体、可衡量和可达成。

评估现状

对当前绩效进行评估，包括工作表现、技能水平、知识和能力等方面。

确定强项和待改进的领域。

制定行动计划

基于评估结果，制定具体的改进措施和时间表。

行动计划应包括培训、辅导、参与项目等。

提供资源支持

确保员工可以获得所需的资源，如培训、学习材料、技术设备等。

设定跟踪和评估机制

建立跟踪和评估机制，监督和评估绩效提升进展。

定期沟通和反馈，提供指导和支持。

激励和奖励

根据绩效提升情况提供激励和奖励，如薪酬调整、晋升机会、奖金或表彰。

定期评估和调整

定期评估绩效提升情况，并根据实际情况进行调整和优化。

示例计划

# 考核基本情况

学生评价：95，权重35%

上级评价：90，权重30%

自己评价：89，权重10%

专家评价：90，权重10%

同级评价：89，权重15%

最终得分：83.1分

# 具体提升计划

教学内容不充足问题

学校应多安排教师培训，丰富教师知识内容。

教师应提升教学责任感，课外学习以丰富知识内容。

课时问题

学校应多给予教师课时安排，鼓励教师申请课时。

教师应树立教学能力提升计划，通过多上课锻炼教学能力。

科研较少问题

教师应增加科研投入，参与研究项目。

辅导毕业生作业量问题

教师应提高辅导效率，确保作业质量。

# 实施计划

绩效目标设定阶段：与员工讨论并确定明确的绩效目标。

培训和发展机会：提供相关的培训和发展机会。

# 激励和奖励

根据绩效提升情况提供适当的激励和奖励措施。

# 定期评估和调整

定期评估绩效提升情况，并根据实际情况进行调整和优化。

以上步骤和要点可以帮助你编写一个有效的绩效提升计划。请根据具体情况调整细节，并确保计划的实施与监控