与上级领导沟通时，可以遵循以下几点建议：

主动沟通

真诚表达：需要领导支持的地方需清楚准确地表达，不要拐弯抹角。

积极反馈：当有更好的建议或判断时，应积极反馈给领导，并注意积累。

适时提问：不懂的问题要多向领导咨询，但注意不要过多询问，以免给领导留下能力不足的错觉。

礼貌与逻辑

注意礼貌：与领导交谈时，始终保持礼貌和尊重。

逻辑清晰：表达问题时，注意条理清晰，避免杂乱无章。

直奔主题

简洁汇报：汇报工作时，要开门见山，直奔主题，不要拖泥带水。

重点突出：言简意赅，重点突出，让领导能迅速抓住要点。

考虑领导感受

避免冒犯：说话时要考虑领导的感受，避免说出可能冒犯的话。

尊重权威：维护领导的权威，不要挑战或质疑其决定。

适时赞美

恰当恭维：适时赞美领导，但要注意分寸，避免过分恭维。

真诚赞美：赞美要发自内心，不要过分夸张或虚伪。

有效反馈

积极建议：当有好的建议或改进意见时，要勇于提出，并给出具体理由。

接受批评：面对批评时，要理性分析，虚心接受，并思考如何改进。

选择时机

合适时机：选择领导有空闲且情绪稳定的时机进行交谈，避免在其忙碌或情绪不佳时打扰。

提前预约：如果需要详细汇报或讨论重要问题，可以提前预约时间，确保领导有足够的时间。

掌握沟通技巧

倾听：认真倾听领导的讲话，不打断，不插话，确保理解其意图。

简洁表达：用简洁明了的语言表达自己的想法和需求，避免冗长和复杂的表述。

提供解决方案：在提出问题时，尽量同时提供解决方案，展示自己的主动性和解决问题的能力。

通过以上建议，可以更好地与上级领导沟通，提升工作效率和人际关系。