医院的用工形式主要包括以下几种：

事业编制

包括审批制和备案制。

审批制是传统的正式编制，与财政来源有关，分为全额拨款和差额拨款。

备案制是浮动编制，人员没有具体到个人，但岗位是编制岗位。

合同制

与医院签订《劳动合同》，受《劳动合同法》约束。

包括编外合同工，通常三年一签。

人事代理制

医院与人事代理机构签订委托代理合同，将员工的人事档案关系交由代理机构管理。

工资待遇通常参照事业编制职工。

协议用工

与医院签订《协议》，明确双方责权利。

包括退休返聘人员、外聘专家、外籍人员、军队自主择业人员等。

劳务派遣

医院从人才劳动服务机构选聘劳动力，由机构发放薪酬及其他福利待遇。

临时工

为特定任务临时招聘，工作时间可能较短。

不同用工形式在稳定性、待遇、招聘方式等方面存在差异。例如，事业编制通常更稳定，而合同制和劳务派遣的稳定性相对较低。