招聘的程序通常包括以下步骤：

确定职位需求：

分析公司的业务需求和战略目标，确定需要填补的职位。

制定招聘计划：

包括预算、时间表和所需资源。

发布招聘信息：

通过多种渠道发布职位描述、要求、薪资范围等信息。

筛选简历：

审查收到的简历，确定符合职位要求的候选人。

面试候选人：

安排面试，可能包括面对面、电话或视频面试。

评估候选人：

通过面试、推荐信、参考检查等方式评估候选人。

选择最佳候选人：

基于技能、经验、沟通能力和文化契合度选择。

提供工作机会：

向选定的候选人提供工作邀请，包括薪资、福利等细节。

接受工作机会：

候选人接受邀请后，签订合同。

入职培训：

为新人提供必要的培训，以便顺利开始工作。

以上步骤可能根据公司的具体情况和招聘需求有所调整