人力资源管理的目标主要包括以下几点：

满足组织需求：

确保组织对人力资源的需求得到最大限度的满足。

人力资源开发：

最大限度地开发与管理组织内外的人力资源，促进组织的持续发展。

维护与激励：

维护与激励组织内部人力资源，使其潜能得到最大限度的发挥，人力资本得到提升。

提高绩效：

通过招聘、甄选、培训、报酬等手段，提高企业的绩效。

个人发展：

在实现组织目标的同时，实现员工个人的全面发展。

合理配置：

合理配置人力资源，调动员工积极性，为企业发展提供人力保障。

人尽其才：

辅助企业战略决策，完善规章制度，使企业成为高效的组织平台，并最大程度地发挥人员的长处与潜力。

这些目标共同构成了人力资源管理的核心任务，旨在通过优化人力资源的配置和利用，促进企业的整体发展和员工的个人成长