面试的形式多种多样，主要可以分为以下几种：

结构化面试：

面试内容和程序按照预先确定的标准和要求执行，具有结构化的特点。

非结构化面试：

面试中没有固定的框架和程序，问题由面试官自由决定，具有较大的偶然性。

半结构化面试：

介于结构化和非结构化之间，部分遵循结构化流程，部分保持非结构化灵活性。

情景面试：

模拟实际工作场景，考察应聘者在特定情景下的反应和问题解决能力。

无领导小组面试：

多个应聘者同时参与，面试官观察他们在小组讨论中的表现。

技能测试：

通过特定的技能或任务测试应聘者的实际操作能力。

电话面试：

通过电话进行交流，不需要面对面。

视频面试：

通过视频聊天进行面试，适用于远程招聘。

现场面试：

面试官与求职者面对面直接交流。

随机面试：

采用非正规、随意性的面试方式，考核求职者的真实情况。

案例分析面试：

给应聘者提供实际情境，要求运用知识和经验分析和解决问题。

模拟角色扮演面试：

将应聘者置于模拟的工作场景中，扮演特定角色。

心理测试面试：

通过心理问卷或测评，探索应聘者的个性特征和心理素质。

不同的面试形式适用于不同的招聘需求和岗位特点。