员工的工作年限通常按照以下规则计算：

按周年计算：

员工的工作年限从参加工作与用人单位建立劳动关系开始时起算，直至离职时止，按照周年计算。

剩余月数计算：

如果员工在计算工作年限的当年工作时间不足一年，但超过六个月，则按一年计算；六个月以下不满六个月的，按半年计算。

试用期计入：

员工在试用期间的工作时间可以计算为工作年限。

连续性与合并计算：

如果员工因非个人原因被原用人单位安排到新用人单位工作，其在原用人单位的工作年限可以合并计算为新用人单位的工作年限。

合并计算法：

适用于员工在不同企业或组织间跳槽的情况，将员工在不同企业或组织的工作年限累加起来，作为总工龄。

特殊情形：

如果员工受到开除或刑事处分，其工作年限应从重新参加工作之日起计算；但若情节较轻且经过任免机关批准，受处分前的工作时间也可以合并计算。

工作年限与经济补偿：

在计算经济补偿金时，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

工作年限与劳动合同：

即使用人单位与劳动者未及时签订劳动合同，也不影响工作年限的计算。

以上是员工工作年限计算的基本规则。