教师选调是指 从一个地区或学校选拔优秀教师到另一个地区或学校任教的人事调动方式。这种调动通常是为了优化教育资源配置，提高教育教学质量，促进教育公平。教师选调的过程通常包括以下几个步骤：发布公告、报名申请、资格审查、面试考核、公示结果等。在选调过程中，教育行政部门会根据岗位需求和教师的实际情况进行综合评估，确保选调工作的公正性和透明性。

教师选调的调配环节包括：

学校调配：

根据教师的专业特长和学校需求，将教师调往合适的学校。

岗位调配：

根据教师的教育经验和岗位需求，将教师调往合适的岗位。

教师选调需要严格的选拔和考核程序，以确保选调对象的优质。同时，教师选调的调配环节也是关键，有助于实现教育资源的最优配置。

总结：

教师选调是一种有效的教师资源配置方式，旨在提高教育质量，促进教育公平。通过严格的选拔和考核程序，确保选调到的人员具备较高的教育水平和教学能力，从而优化教育资源的配置，提升整体教育水平。