人力资源（HR）是负责管理和开发组织内人力资本的部门或职能。其核心工作内容包括：

招聘与录用：

根据组织需求进行人才招聘，包括发布招聘信息、筛选简历、面试和评估候选人等。

培训与发展：

制定和实施员工培训计划，提升员工技能和综合素质，以满足组织发展需求。

绩效管理：

建立和执行绩效管理制度，评估员工工作表现，并提供反馈和奖惩激励。

薪酬与福利管理：

设计和管理员工薪酬体系，包括薪资结构、绩效奖金和福利等。

劳动关系管理：

处理员工劳动关系，如与工会协商、解决劳动纠纷和制定劳动合同。

人力资源政策与规划：

制定和执行人力资源政策，包括组织架构设计、人员编制计划和人才储备。

员工关系建设：

促进员工间合作与沟通，维护员工满意度和忠诚度。

HR部门通过这些工作，旨在提升组织的人力资源管理水平，实现组织战略目标，并为员工提供良好的工作环境和发展机会