主管应具备的条件通常包括：

专业能力：

主管需要具备一定的专业知识和技能，能够指导下属工作，并具备处理专业问题的能力。

管理能力：

包括指挥、决策、沟通协调、工作分配等综合能力，以有效地管理团队和任务。

沟通能力：

主管应具备良好的沟通技巧，包括跨部门沟通、内部沟通，以及与上下级的沟通，确保信息流通顺畅。

问题解决能力：

能够及时识别和解决问题，预见潜在障碍，并采取相应对策。

人际技巧：

主管应能有效地与团队成员、同事和上级合作，理解他人观点，并妥善处理人际关系问题。

全局性思维：

能从企业整体出发，理解各部门之间的相互依赖，并维持与外部环境（如企业界、社会、政府等）的良好关系。

领导能力：

激励团队成员，设定明确目标，并促进团队向共同目标努力。

自我管理能力：

包括自我发展、自我激励和自我反省，以持续提升个人和团队的表现。

适应变化的能力：

面对市场变化和竞争，主管需要具备敏锐的洞察力和灵活的应变策略。

责任心和事业心：

主管应对工作充满热情，主动承担责任，并致力于实现组织目标。

良好的工作态度：

包括积极主动、能吃苦耐劳、有领导能力等。

相关法规和制度知识：

对于特定行业的主管，如行政主管，还需要熟悉相关的行政管理和制度建设知识。

这些条件可能因行业、公司规模、职位级别等因素而有所不同。主管应根据具体情况，不断提升自己以满足组织的需求