人力资源（HR）通常包括以下几个核心组成部分：

人力资源规划：

根据组织的战略目标和未来需求，预测并规划所需的人力资源和能力。

招聘与配置：

负责寻找、吸引和选拔合适的人才，并将他们安排在合适的岗位上。

培训与发展：

提供培训和发展机会，以提高员工的技能和知识，支持他们的职业成长。

绩效管理：

通过设定目标、进行考核和提供反馈，激励员工提高工作绩效。

薪酬福利管理：

设计和管理薪酬结构，提供福利计划，以吸引和保留人才。

劳动关系管理：

处理雇主与雇员之间的法律关系，包括劳动合同的签订、变更和终止，以及解决劳动争议。

这些组成部分共同构成了人力资源管理的整体框架，旨在最大化员工的工作效率和满意度，同时支持组织的战略目标