校园招聘的流程通常包括以下几个步骤：

确定招聘需求

明确需要招聘的职位、数量以及对应的岗位要求。

制定招聘计划

根据需求分析的结果，制定详细的招聘计划，包括招聘时间、招聘渠道、宣传方式等。

信息发布与宣传

通过校园宣讲会、招聘网站、校园招聘平台等渠道进行宣传，吸引毕业生关注。

发布招聘公告、职位描述、薪资福利等信息。

简历筛选

对收到的简历进行筛选，筛选出符合岗位要求的候选人。

面试与评估

通过电话面试、视频面试或现场面试等方式与候选人进行沟通。

采用行为面试、案例面试等方式，全面了解候选人的能力和潜力。

录用与入职

确定录用候选人，并与其签订劳动合同。

了解候选人的实习经历、专业背景等，并提供必要的培训和指导。

后续跟踪

对新员工进行跟踪，确保他们顺利入职并适应工作环境。

以上步骤可能根据企业的具体需求和招聘策略有所调整。希望这些信息对您有所帮助，