幼师编制面试通常包括以下几个方面的内容：

基本信息与资格审核：

核实候选人的基本信息，如姓名、年龄、学历、专业、资格证书等，并了解其工作经历和实习经历。

教育理念与综合素质考察：

通过提问、案例分析、情景模拟等方式，评估候选人对教育理念的认知、教育方法的掌握以及处理突发状况的能力。

教学能力与应变能力考察：

观察候选人的教学设计、组织、实施和反思，了解其教学能力，并通过设置突发状况，测试候选人的应变能力。

沟通与合作能力考察：

通过模拟场景或提问，评估候选人与幼儿、家长、同事等的沟通与合作能力。

专业技能考察：

通过现场展示、作品展示等方式，了解候选人的专业技能水平，并提问相关领域的专业知识。

心理素质与抗压能力考察：

通过提问或情景模拟，了解候选人在面对压力和挑战时的应对策略。

价值观与师德考察：

通过提问、案例分析等方式，了解候选人的价值观和师德。

面试形式可能包括试讲、说课、结构化面试、才艺展示、答辩等。面试过程中，考官可能会要求考生进行模拟课堂教学，展示自己的教育教学能力，包括课程内容设计、教学方法选择、课堂组织管理等。此外，考生可能还需要展示自己的专业技能，如绘画、唱歌、跳舞等，以证明具备完成幼儿教育工作所需的能力。

请根据以上信息准备面试，祝您面试成功!