赋能（empowerment）是一个多义词，其核心含义是赋予能力或能量。在不同的领域和情境中，赋能可以有不同的应用和解释：

管理学中的赋能

强调通过领导者的适当放权和授权，激发组织成员的能量，增强组织的灵活性，以更好地应对不确定环境。

心理学中的赋能

指通过言行、态度、环境的改变给予他人正能量，以最大限度地发挥个人才智和潜能。

商业中的赋能

企业通过授权员工更多的权力和决策自由，使员工能够更自主地完成工作，从而提升工作效率和创造力。

个人成长中的赋能

强调个人能力的觉醒和释放，鼓励个人主动学习、运用知识解决问题和创造价值。

NFT领域的赋能

指赋予NFT特定的功能或价值，使其具有吸引收藏和投资的能力。

赋能通常与提升个人或组织的自主性、创造力和效率相关联，是现代管理和组织发展中的一个重要概念