韩国教师的待遇情况如下：

基本薪资

根据2021年的数据，韩国教师的基本薪资平均为449万韩元，约合人民币27,407元。

新教师起薪税后大约为231万韩元。

工资增长

教师的工资随着工作年限的增加而递增，第一年的工资大约是208万韩元，随着工作年限的增长，工资可增长至退休前的约549万韩元。

额外收入

教师除了基本薪资外，还有绩效评估奖金、学科奖金、特别津贴、教育培训费、职务津贴等福利与补贴。

退休福利

教师退休后可以领取每月约300万韩元的年金。

工作条件

教师的工作要求，如上课天数和班级学生数，与经济合作与发展组织（OECD）平均水平相似或略低。

职称影响

教师的职称（如正教授、副教授、助理教授）也会影响其工资水平。

收入水平比较

韩国教师的工资绝对值高于普通职员，几乎是平均收入的2倍。

其他福利

教师可享受100%的健康检查费用报销（每两年一次）和40%的本人医疗费用报销（每年），但子女学费和庆弔费用不予报销。

工作满意度

有分析指出，部分年轻教师因为工资待遇较低，且有较强的被剥夺感，所以有跳槽到课外辅导机构的意向。

以上信息基于最近的数据和报道，但请注意随着时间的推移，相关政策可能会有所变动。如果您需要最新的信息，请参考最近的官方统计数据或教育部门的公告