工龄的计算方法主要有以下几种：

连续计算法

含义：员工的工作时间从其参加工作之日起，不间断地计算到当前时间。

举例：小王2015年7月1日参加工作，一直持续在同一家公司或者不同公司但没有间断过工作，到2024年7月1日，他的工龄就是9年。

合并计算法

含义：员工在不同单位的工作时间可以合并计算为工龄。

举例：小李2018年1月至2020年12月在A公司工作，2021年3月至2024年8月在B公司工作，那么他的工龄为A公司工作的3年加上B公司工作的3年零5个月，共计6年零5个月。

工龄折算法

含义：主要针对从事特殊工种的员工，他们的工作年限可以按照一定比例折算成普通工作年限来计算工龄。

举例：从事井下、高温、高空等特殊工种的员工，工作一年可能按照一年零几个月的普通工作年限来计算工龄。例如，在井下工作一年可折算为一年零三个月的工龄。

此外，在计算实际工龄时，还需要注意以下几点：

试用期通常也应计入工龄。

欠缴的养老保险费期间，职工个人可以继续缴纳养老保险费用，所足额缴纳的费用记入个人账户，并计算为职工实际缴费年限。

视同缴费年限是指参保职工实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作年限。

综上所述，工龄的计算方法包括连续计算法、合并计算法和工龄折算法，具体应用时还需结合员工的实际工作情况和相关法规进行综合判断。