济南的人力资源管理专业情况可以从以下几个方面进行概述：

就业前景

人力资源管理专业毕业生通常可以在企事业单位、政府部门以及教育、科研等领域找到工作。

该专业毕业生在大型企业和高科技企业的OD（组织发展）部门，薪资水平较高，可达30万至100多万不等。

就业门槛

人力资源管理专业的就业门槛相对较低，毕业生可以从文员、前台或专员助理等基础岗位开始工作，这些岗位需求量大。

薪资待遇

初级人力资源管理岗位的起薪可能相对较低，但随着职业发展，薪资有较大的提升空间。

达到一定级别后，如人力资源主管，通常在公司中会拥有较大的话语权。

专业发展

人力资源管理专业侧重于应用人才服务及管理领域，提供校企实习基地，有利于学生获得实习就业机会。

对于专科学历的毕业生来说，在人力资源管理领域的竞争压力可能较大，建议考虑攻读更高学历以提升竞争力。

专业实用性

人力资源管理专业注重实践能力，专业实用，有助于毕业生快速适应职场需求。

行业认可度

尽管有些观点认为人力资源管理专业不够专业，但该专业在管理学学科中占有重要位置，且工作涉及面广泛。

综上所述，济南的人力资源管理专业在就业前景、薪资水平、专业实用性等方面表现良好，适合对人力资源管理感兴趣的学生选择。不过，对于专科学历的毕业生来说，可能需要进一步提升学历以增强竞争力。