培训系统通常包括以下主要内容：

培训需求分析：

这是确定培训目标和内容的第一步，通过需求分析可以明确培训要解决的问题和达成的目标。

课程设计：

根据培训需求分析结果，设计培训课程，包括编写教材、制定教学大纲等。

教学实施：

在教学实施阶段，进行授课、示范、演练等教学活动，确保学员能够掌握培训内容。

评估反馈：

对培训效果进行评估，收集学员反馈意见，并根据反馈调整培训方案，以提高培训效果。

培训讲师管理制度：

涉及讲师的选拔、培训、激励和管理等方面，确保培训质量。

培训效果评估：

通过考核和评估手段，检查培训效果，如书面考核和训前训后的测评数据对比。

培训管理体系：

包括培训制度、培训政策、培训预算及费用管理、培训与绩效考核管理等，确保培训体系的顺利运行。

培训课程体系：

建立包括企业文化培训、入职培训、岗位培训等在内的课程体系，以满足不同岗位和层次的需求。

培训实施体系：

确保培训制度的实施，通过培训活动的有效组织和落实、跟踪和评估，体现培训价值。

培训资源管理：

涉及培训师的选拔与管理、培训教材的设计与使用管理等，确保培训资源的有效利用。

培训信息搜集反馈与管理：

搜集培训过程中的信息，并进行反馈和管理，以便持续改进培训体系。

培训与绩效考核管理：

将培训成果与员工绩效考核相结合，激励员工参与培训并应用所学知识。

个性化培训：

根据不同员工的需求和水平进行个性化培训，提供定制化的学习内容和路径。

职业发展促进：

通过培训系统支持员工的职业发展和晋升，提供必要的技能和知识支持。

培训系统软件：

功能包括学习、资讯、调研、测验、问答、群组、签到、搜索、数据统计等，支持培训管理和辅助教学。

这些内容共同构成了一个完整的培训体系，旨在提高员工的知识、技能和态度，从而提升企业的整体竞争力。建议企业根据自身需求和发展战略，制定合适的培训体系，并持续优化和完善。