调动工作所花费的金额因多种因素而异，包括调动的性质、地区差异、职位级别、涉及的部门和个人关系等。以下是一些可能影响调动成本的因素：

调动性质

平级调动通常成本较低。

从经济不发达向经济发达城市调动可能被视为提拔，成本可能更高。

地区差异

不同地区的生活成本和竞争程度不同，这可能影响调动的成本。

职位级别

职位级别越高，调动可能涉及的成本也越高。

部门与地理位置

调动至特定部门或地理位置可能涉及额外的成本。

个人关系

通过关系或熟人介绍可能减少成本。

考核与手续

教师调动可能需要通过考核，获得新的编制，这可能涉及一定的费用。

社会观念

社会对调动行为的看法和接受程度也会影响成本，例如，公开送钱可能被视为不恰当。

实际花费案例

有人可能通过花费很少的钱（如拍照费用）成功调动工作。

也有案例表明，教师调动花费10多万是相对常见的。

总结来说，调动工作的成本没有固定的标准，需要根据具体情况来判断。如果你正考虑调动工作，建议详细咨询相关机构或专业人士，以获得更准确的估计和指导