人力资源管理专业考研具有以下特点：

专业素养提升

考研可以让学生获得更深层次的人力资源管理知识和技能，提升专业素养和竞争力。

职业发展

研究生学历有助于获得更高层次的人力资源管理职位，如人力资源经理、人力资源总监等。

研究机会

考研成功后，有机会参与导师的研究项目，拓展学术视野，为未来从事相关工作或继续深造奠定基础。

社交网络

研究生阶段可以结识不同领域的同学和老师，有利于未来职业发展。

就业前景

人力资源管理专业的研究生在就业市场上具有一定的优势，就业前景良好。

学术与商业观点

考研并非唯一出路，对于有意向从事学术研究或希望在人力资源管理领域深造的人来说，考研是一个不错的选择。

竞争压力

考研竞争激烈，但能够在竞争中存活下来也是一种能力的体现。

适合人群

本科非名校、就业不理想的人群，以及致力于科学研究的人群更适合考人力资源管理专业的研究生。

研究方向

人力资源管理专业考研可以考企业管理等专业，适合对人力资源相关领域有浓厚兴趣的学生。

经济压力

研究生学费和生活费可能对家庭经济造成一定压力。

时间成本

考研和研究生学习需要投入大量时间，需要考虑是否愿意承担这个时间成本。

市场竞争

随着研究生学历的普及，其在人力资源市场上的竞争优势逐渐减弱。

综上所述，人力资源管理专业考研有其明显的优势和劣势，适合那些希望在人力资源管理领域深造、提升职业竞争力、进行科学研究或改善就业状况的学生。然而，它也需要学生投入大量的时间和精力，并面临激烈的市场竞争。是否选择考研，学生应根据自身情况和职业目标做出决策