ESOP是 Employee Stock Ownership Plans的简称，中文名为 员工持股计划。它是一种新型的股权安排方式，指的是由企业内部员工出资认购本企业部分股权，并委托专门机构（如职工持股会、信托基金会等）进行托管运作和集中管理。员工通过持有股份可以分享公司的红利，并参与公司的经营决策。

ESOP的主要特点包括：

激励长期发展：

ESOP实质上是一种长期激励机制，旨在吸引、保留和激励公司员工，尤其是高管和核心员工。

股东身份：

通过ESOP，员工成为公司的股东，享有公司收益的共享权及参与公司经营决策的权利。

股权认购方式：

员工可以通过现金支付、贷款等多种方式持有公司股权。

管理方式：

员工持有的股权由专门机构托管运作，并参与董事会管理。

类型：

ESOP分为杠杆型和非杠杆型两种。杠杆型ESOP通过信贷杠杆实现股权持有，非杠杆型ESOP则通过现金支付实现股权持有。

ESOP不仅有助于激励员工，还能使员工利益与股东利益保持一致，从而提高公司的整体业绩。许多大型上市公司也采用ESOP作为财务策略的一部分。