事业单位招聘B类考试主要考察应试者的基本素质和能力要素，具体包括以下几个方面：

职业能力倾向测验（B类）

常识判断：涉及历史、哲学、文化、政治、经济、法律等方面的基本知识。

言语运用：考察理解、把握文字材料内涵，进行思考和交流的能力。

数量分析：测试理解、把握事物间量化关系及解决数量关系问题的能力。

判断推理：考查对各种事物关系的分析推理能力。

综合分析：评估应试者对材料的全面理解和分析能力。

综合应用能力（B类）

阅读理解能力：把握文献中的数据、事实和观点，领会材料含义。

逻辑思维能力：运用逻辑方法对社会现象、数据、问题和观点进行分析、判断、推理和论证。

调查研究能力：系统收集资料，进行归纳、分析、评价和应用。

文字表达能力：准确清晰地陈述意见、论证观点、表达思想。

其他可能涉及的科目

公共基础知识：包括政治、法律、经济、管理等方面的基础知识。

专业知识：根据具体岗位的要求，可能涉及会计、人力资源管理、市场营销、教育学等专业知识。

英语：多数事业单位考试要求具备一定的英语听说读写能力。

数学：基本的数学知识，如运算、代数、几何等。

计算机应用：计算机基础知识及办公软件使用。

申论：考察文字表达和思维能力，包括论述、分析、解决问题等。

考试形式通常为笔试，满分150分，90分及以上为合格。面试环节可能包括综合素质面试和专项能力面试，主要考察应聘者的综合素养、逻辑思维能力及具体岗位上的专业能力和实际工作能力。

以上信息综合了不同时间发布的资料，请以最新的官方通知或指南为准。