保底工资，也称为最低工资或最低保障工资，是指 劳动者在正常劳动情况下获得的最低劳动报酬。它旨在保障员工的基本生活需求，通常不低于当地最低工资标准。保底工资的概念主要出现在非正式的雇佣关系中，如临时工、兼职工等，以及在一些特定行业或岗位中，如销售、演艺等。

具体而言，保底工资是用人单位向劳动者承诺发放的最低固定薪酬。例如，公司可能会宣布给予员工每月1500元的保底工资，那么在财务核算周期结束后，公司需要准确无误地支付这个金额作为员工的应得收入。

保底工资的主要特点包括：

最低保障：

无论员工的工作时间和工作质量如何，雇主都需要支付保底工资，以保障员工的基本生活。

法律依据：

许多国家和地区的劳动法规定了最低工资保障制度，要求雇主支付的工资不得低于当地最低工资标准。

构成：

保底工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资，但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴。

调整：

在某些情况下，如员工未能按时完成定量工作内容或上班天数不足，公司可能会取消保底工资。

建议：

明确约定：在签订劳动合同时，务必明确约定保底工资的具体金额和发放条件，以避免未来的纠纷。

了解法律：了解当地的劳动法律法规，确保保底工资的合法性和有效性。

沟通确认：定期与雇主沟通，确认保底工资的实际发放情况，确保自己的权益得到保障。