人力资源管理助理的工作内容通常包括以下几个方面：

招聘和招聘流程管理

协助招聘经理处理招聘流程，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试和参与面试等。

员工培训和发展

协助制定培训计划和课程，组织培训和发展活动，跟踪员工的学习进度和效果。

绩效管理

协助制定绩效管理方案，收集和分析绩效数据，协助组织绩效评估和奖励计划。

员工关系管理

协助处理员工投诉和纠纷，维护良好的员工关系。

人事档案管理

协助管理员工的人事档案，包括录入和更新员工信息、维护档案的完整性和保密性等。

其他日常事务

协助处理各种人力资源相关的日常事务，如员工福利管理、员工离职手续等。

系统信息维护

负责E-HR系统或其他人事信息系统的维护，确保员工信息准确无误。

社保公积金办理

依照国家法律法规政策，办理员工工伤申报、生育津贴领取、养老金申报、失业就业登记、公积金提取等社保业务。

员工考勤管理

负责员工日常考勤统计，处理考勤异常，确保工资能按时准确的发放。

其他行政事务

包括但不限于办公用品管理、接待工作、行政后勤管理、会计凭单审核等。

参与公司活动

协助组织集团公司日常及年度公司活动，参与企业文化建设等。

解答员工咨询

受理员工关于HR业务的咨询，答疑解惑，跟进员工反馈问题。

招聘渠道管理

负责招聘渠道的开拓和维护，简历筛选、面试及人员复试安排。

薪酬福利管理

协助薪酬主管完成工资结算等相关工作，参与薪酬福利政策的制定与实施。

领导交办的其他工作

完成上级领导临时安排的工作，协助上级做好后勤、日常事务。

这些职责可能因公司规模、行业特点和具体岗位需求而有所不同。人力资源助理需要具备良好的沟通、协调能力，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规，并能熟练使用相关办公软件