培训专员的主要职责是协助培训主管进行一系列的培训工作，具体包括：

协助拟订培训计划：

培训专员需要与培训主管一起制定培训计划，确保培训内容符合公司战略和员工需求。

了解并确认培训需求：

培训专员要深入了解公司内部各部门的培训需求，并与上级共同确认这些需求，以确保培训计划的针对性。

实施培训计划并跟进反馈：

培训专员要协助培训主管实施培训计划，并在培训结束后收集反馈，评估培训效果。

管理培训资源：

培训专员需要与各类培训机构保持联系，选择合适的师资和教材，管理培训辅助设施，确保培训工作的顺利进行。

组织培训材料：

培训专员负责编制和整理培训材料，包括课件、教案等，以支持培训活动的开展。

指导并落实培训项目：

培训专员要指导各部门贯彻落实各项培训项目，确保培训内容能够有效执行。

选拔和管理培训师：

培训专员负责选拔、培育和管理内部培训师，提供必要的咨询和指导，以提高培训质量及效果。

拓展培训资源：

培训专员需要不断拓展培训渠道和资源，积累培训经验和资料，并在各子公司及分公司推广落实。

推进企业文化建设：

培训专员还要参与推进公司企业文化建设、员工职业规划、员工关系管理等方面的工作。

其他工作：

根据上级安排，培训专员可能还需要承担其他相关工作，如新员工培训、绩效考核、培训管理体系建设等。

综上所述，培训专员在培训体系中扮演着至关重要的角色，他们不仅需要具备专业的培训知识和技能，还需要有良好的沟通协调能力和组织能力，以确保培训工作的有效实施和公司培训目标的达成。