教师培训考核内容通常包括以下几个方面：

专业知识考核

测试教师对所教授科目的基本概念、原理、方法等的理解和掌握程度。

评估教师对学科最新研究成果、发展趋势和前沿动态的了解和掌握。

教学能力考核

通过听课、观摩、教学演示等方式，考察教师的教学方法、课堂组织能力、教学策略等实际教学能力。

评估教师的教学效果和成果，包括学生评价、同行评价、教学成果展示等。

学习态度考核

考核教师的出勤情况、课堂表现、作业完成情况等。

实践成果考核

考察教师的教学案例、教学论文、教学改革成果等。

师德修养

考核教师遵守职业道德情况，敬业爱岗，为教育事业奉献的精神。

工作态度

考核教师是否有强烈的事业心和责任感，是否积极承担工作任务，是否刻苦学习、努力钻研、不断进取。

工作成绩

综合考核教师在教育教学工作中所取得的成果、做出的贡献。

考核方式可能包括过程性考核和终结性考核，其中过程性考核可能包括课堂表现、作业完成情况、实践环节等，终结性考核可能包括理论知识考试、教学能力测试、实践成果展示等。考核标准会详细描述各项考核的具体要求和分值分配。