公司培训内容通常涵盖多个方面，以满足员工和企业的不同需求。以下是一些常见的培训内容：

应知应会的知识

企业的发展战略、企业愿景、规章制度、企业文化、市场前景及竞争。

员工的岗位职责及本职工作基础知识和技能。

如何节约成本、控制支出、提高效益。

如何处理工作中发生的一切问题，特别是安全问题和品质事故等。

技能技巧

为满足工作需要必备的能力，如沟通技巧、团队合作、问题解决、项目管理等。

企业高层干部需要掌握的技能，如战略目标的制定与实施、领导力方面的训练。

企业中层干部需要掌握的技能，如目标管理、时间管理、有效沟通、计划实施、团队合作、品质管理、营销管理等。

基层员工需要掌握的技能，如按计划、按流程、按标准操作实施，完成任务必备能力的训练。

态度培训

培养员工的敬业精神、团队合作、人际关系和个人职业生涯发展。

建立正确的人生观和价值观，塑造职业化精神。

专业知识培训

针对不同岗位的专业技能培训，如变电一次设备结构及工作原理、智能变电站继电保护及自动装置配置、高压开关柜结构原理等。

安全生产培训

国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准。

安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识。

重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定。

职业危害及其预防措施，国内外先进的安全生产管理经验，典型事故和应急救援案例分析。

职业素养培训

职业道德、企业文化、沟通技巧、时间管理、客户服务理念、商务礼仪等。

领导力培训

领导力的基本概念、原则和方法，决策能力、沟通协调能力、团队管理能力等。

职业发展规划培训

根据员工的兴趣、特长、职业规划提供职业发展规划的指导和服务，帮助员工明确职业发展方向，制定可行的职业发展计划。

夜校培训

包括专业技能、演讲口才、礼仪、工作汇报等方面的培训，为员工提供多样化的学习平台。

新从业人员培训

公司的规章制度和岗位职责、经营历史、宗旨、规模和发展前景。

企业内部的组织结构、权力系统、各部门之间的服务协调网络及流程。

业务培训，使新员工熟悉并掌握完成各自本职工作所需的主要技能和相关信息。

安全措施和企业文化、价值观和目标的传达。

这些培训内容旨在帮助员工提升个人能力，更好地适应岗位要求，促进企业的整体发展。建议企业根据自身需求和员工特点，制定合适的培训计划，确保培训效果的最大化。