教师招聘考试的总分计算方式可能因地区、年份和具体招考单位而有所不同，但通常情况下，教师招聘考试包括笔试和面试两部分。以下是一些常见的计算方式：

笔试

满分通常是100分或120分。

60分及以上或60%以上（根据不同地区或年份可能有所不同）通常可以进入面试阶段。

如果招考人数不足预计招考人数的三分之一，可能以75分或更高为合格分数。

面试

面试分数通常由考官根据面试时的综合表现打分，满分可能是100分。

面试的合格分数线可能是70分。

总成绩计算

总成绩通常由笔试成绩和面试成绩按一定比例折算而成，如4:6或5:5的比例。

总成绩可能保留小数点后两位数，尾数四舍五入。

特殊情况

没有全国统一的分数线，因为中小学教师招聘是由各省市自行组织的。

考试难度、招聘情况等因素会影响合格线的设定。

请根据您所在地区或您想报考的具体单位提供的招考简章来确定具体的分数线和计算方法。如果您需要更详细的信息，建议咨询当地的教育局或相关招聘单位