幼儿园教师入编面试通常包括以下几个方面的内容：

基本信息与资格审核：

核实候选人的姓名、年龄、学历、专业、资格证书等基本信息，以及了解其工作经历、实习经历和获奖情况。

教育理念与综合素质考察：

通过提问、案例分析、情景模拟等方式，考察候选人对教育理念的理解、教育方法的掌握以及处理突发状况的能力。

教学能力与应变能力考察：

观察候选人的教学设计、组织、实施和反思，以及设置突发状况来测试候选人的应变能力。

沟通与合作能力考察：

通过模拟场景或提问，考察候选人的沟通能力和团队协作精神。

专业技能考察：

现场展示或作品展示候选人的专业技能，如绘画、手工、舞蹈、音乐等，并可能提问相关领域的专业知识。

面试形式可能包括试讲、说课、结构化面试、专业技能测试（如钢琴弹奏、舞蹈、声乐、绘画等）。面试过程中，考官可能会要求候选人模拟与幼儿、家长或同事的互动，以评估其是否具备幼儿教师所需的职业素养和保教实践能力。

请根据这些信息准备面试，确保你能够全面展示自己的能力和潜力