面试辅导通常包括以下几个方面：

企业情况梳理：

了解企业的基本信息、部门架构、企业文化、薪资福利等。

岗位情况介绍：

明确岗位的工作内容、汇报关系、下属情况、工作地点等。

常规问题梳理：

准备回答关于离职原因、个人情况、职业规划等常见问题。

工作履历梳理：

清晰表述自己的工作经历，包括入离职时间、岗位、部门架构等。

工作项目梳理：

列举自己最成功的项目，展示相关能力和成就。

企业人际关系沟通：

了解并准备与企业内部人员（如同事、经理）的沟通方式。

薪资情况梳理：

了解当前薪资水平、市场薪资水平、期望薪资等。

用人单位用人喜好：

了解企业偏好的员工类型和忌讳的点。

面试技巧培训：

包括自我介绍、回答问题的策略、礼仪规范等。

模拟面试：

通过模拟面试环境，提高面试时的应变能力和表达能力。

个性化辅导：

根据个人特点和报考职位，提供个性化的辅导和指导。

课程培训：

参加包括面试技巧、形象塑造、自我介绍等方面的全面培训。

网络培训：

利用网络平台参加各种形式的培训课程，如在线直播、录播课程等。

考前状态保持：

通过辅导保持最佳面试状态，包括心理辅导和形象设计等。

选择面试辅导时，应考虑机构的师资力量、教学方法、培训效果等因素。同时，建议亲自试听课程，了解是否符合自己的学习需求和风格