警察面试通常会考察应聘者的多个方面，主要包括：

综合素质：

包括思维逻辑、动手能力、领导力等。

表达能力：

测试应聘者的书面和口头表达能力。

沟通协调能力：

考察应聘者的沟通和协调技巧。

专业知识：

警察需要具备扎实的法学知识。

心理素质：

评估应聘者面对压力和困难时的应对能力。

身体条件：

包括身高、体重、视力等生理指标，以及反应速度、协调能力等。

情景模拟：

通过模拟不同的工作场景来测试应聘者的应变能力和人际交往能力。

体能测评：

按照相关标准进行体能测试，如跑步、俯卧撑、引体向上等。

职业道德和品质：

考察应聘者是否具备良好的道德品质和社会责任感。

职业规划：

了解应聘者对未来职业发展的规划和期望。

面试时，应聘者应准备充分，展现出自己适合警察工作的各项素质与能力。