职业能力测验是一种评估工具，用于衡量个人在特定职业或行业中的技能、知识和能力。它通常包括以下几个方面的测试：

职业兴趣测试：

评估个人对不同职业领域的兴趣和偏好。

职业性格测试：

了解个人的性格特质，如责任心、外向性等，以判断其是否适合某些职业。

职业能力测试：

考察个人的基本认知能力、思维能力、学习能力和职业心理素质等。

职业价值观测试：

了解个人的价值观，以判断其与特定职业的匹配度。

职业能力测验可以帮助个人了解自己的优势和劣势，为招聘者、教育机构等提供有关个体职业发展的参考依据。此外，它也可以用于帮助个体规划职业生涯，发现自己的潜能，并制定相应的职业发展策略。

职业能力测验的设计基于心理学原理，如心理测量学和认知心理学，以确保测试结果的可靠性和有效性。