教师招聘的总分可能因地区和招聘单位而有所不同，但根据提供的信息，以下是几种常见的总分设置情况：

100分制

成都教师招聘考核总成绩为100分，60分及以上视为合格。

某些情况下，笔试成绩占总成绩的50%，面试成绩也占50%。

200分制

教师招聘的总分通常是200分，其中笔试和面试各占100分。

笔试内容包括公共基础知识（30分）和教育基础知识（70%）。

加权计算

某些情况下，总成绩可能是笔试成绩乘以一定比例加上面试成绩。

例如，笔试成绩占50%，面试成绩也占50%。

其他考量

教师评定可能包括学历、工作经验、教学水平、科研能力、职业素养等多个方面。

面试分数通常与考生面试时的综合表现有关，可能包含试讲和说课等环节。

请根据您所在的地区或具体招聘公告来确定教师招聘考试的总分设置。