派遣制专业人员的待遇和前景通常取决于多个因素，包括所在行业、具体岗位、合同条款以及派遣公司的政策等。以下是一些关于派遣制专业人员的一般情况：

合同与薪酬

派遣制员工通常与劳务派遣公司签订劳动合同，建立劳动关系。

他们被派遣到实际用工单位工作，但薪酬待遇由派遣公司支付，不能直接适用用工单位的薪酬制度。

工作性质与压力

不同行业的工作性质和压力水平不同。例如，教师岗位通常比保安岗位的工作量大，并且承担更大的责任和压力，包括学生安全和成绩压力。

行业比较

在教育行业中，派遣制老师的待遇通常低于正式编制老师，且可能受到当地最低工资标准的影响。

根据某些地区的招聘信息，派遣制老师的工资可能仅为正式编制老师的最低工资的1.8倍，扣除五险一金后可能所剩无几。

前景展望

派遣制员工的前景可能因行业和个人表现而异。一些派遣制员工可能通过表现优异获得晋升机会，而另一些则可能长期处于较低的职业层次。

法律保障

尽管是派遣制员工，他们仍然受到劳动合同法的保护，享有相应的权益。

总的来说，派遣制专业人员的待遇和前景可能不如正式员工，且可能面临更多的工作压力和责任。然而，具体情况还需根据个人所在行业、岗位以及合同条款等因素具体分析。