公司录用待遇通常包括以下几个方面：

基本工资：

员工被录用后，将得到具有竞争力的基本工资。

奖金：

员工可能会根据业绩和日常表现领取年终奖。

绩效加薪：

根据员工的年度绩效评价结果决定是否加薪。

股票奖励：

员工可能会获得实际的股票份额。

现金补贴：

可能包括餐补、交通补贴、通讯补贴等。

社会保障：

通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。

住房福利：

可能包括住房公积金、宿舍或住房补贴。

其他福利：

可能包括工作午餐、有偿假期、培训、五险一金等。

试用期工资：

试用期员工工资不得低于同岗位最低工资标准或劳动合同约定工资的80%。

其他补贴：

可能包括结婚、生子、丧事等补贴，以及油补、房补等。

请注意，具体待遇可能因公司政策、行业标准和地区差异而有所不同。在面试和录用阶段，建议详细询问并确认这些待遇